关于开展实验(实践)中心主任考核工作的通知
发布时间:2018-04-03 浏览次数:

 各二级学院:

为了客观公正地考核评价实验(实践)中心主任履行职责情况,根据《淮南师范学院实验(实践)中心主任聘任管理办法》(校实验〔2016〕1号)、《淮南师范学院实验室工作规程》(校实验〔2016〕2号)、《淮南师范学院实验教学工作规程》(校实验〔2016〕3号)等相关文件要求,学校将开展实验(实践)中心主任年度考核工作。现将考核相关事宜通知如下:

一、考核原则

坚持注重实绩、兼顾其他的原则,坚持定性与定量相结合、领导评议与群众评议相结合、日常考核和年度考核相结合的原则。

二、考核内容

实验(实践)中心主任在本年度内履行岗位职责情况。包含实验室建设、实验教学管理、实验室开放、实验室安全与卫生、实验室文化建设、仪器设备维修及实验室基本信息报送等情况。

三、考核办法

1.实验(实践)中心主任自评:各实验(实践)中心主任撰写“淮南师范学院教学实验室年度工作报告(2017年度)”和“淮南师范学院教学实验室年度工作计划(2018年度)”。认真填写《淮南师范学院实验(实践)中心主任年度考核表》,客观评价本人在实验(实践)中心主任岗位上履行职责情况,给出自评等级及分数。

2.二级学院(部、处)考评:各单位要成立考核领导小组,依据《淮南师范学院实验(实践)中心主任聘任管理办法》、《淮南师范学院实验室工作规程》、《淮南师范学院实验教学工作规程》相关内容制定具体考核办法,并依据该办法对实验(实践)中心主任进行考评,给出二级学院考评等级和分数。

3.实验(实践)中心主任互评:学校组织各实验(实践)中心主任进行述职互评。

4.管理部门考评:学校将组织相关管理部门对各实验(实践)中心主任的工作情况进行评价。

四、考核工作

1.考核以学校实验(实践)中心的总数为基数,考核结果分为优秀(15%)、良好(45%)、合格与不合格(40%)四个等级。

2.按个人自评(10%)、二级学院考评(40%)、实验(实践)中心主任互评(20%)、管理部门考评(20%)、期中实验教学检查评分(10%)的权重计分汇总排序。根据考核结果,确定考核等级与档位,发放相应岗位津贴。

3.发生过下列情况之一的,考核定为不合格:

因责任心不强或管理不到位,造成设备非正常损坏;实验室出现重大安全事故;实验室建设计划不能按期完成或实验教学不能按计划开出的;

实验(实践)中心主任年度内发生过教学事故或被学校通报批评等处罚的。

4.发生过下列情况之一的,考核原则上不得评为优秀等级:

实验(实践)中心主任年度教学考核领导小组评价分数在二级学院后30%;

实验(实践)中心主任年度教学考核同行评价分数在二级学院后30%。

五、其它

1.各单位需在2018年4月11日前将考核办法、考核结果、实验(实践)中心主任年度考核表、2017年度工作报告、2018年度工作计划报送到实验与设备管理处实验教学管理科417办公室。

2.实验(实践)中心主任互评及管理部门考评一同进行,具体时间另行通知。

 

附件:

1.附件1:淮南师范学院实验(实践)中心主任年度考核表.doc

2.附件2:淮南师范学院教学实验室年度工作报告.docx